初めまして。採用窓口担当の高橋（たかはし）と申します。前職は、ウェディングプランナー。約10年もやってたのですが、縁があって3年前からべストミーンズにいます。
突然ですが、いま私たち人事部の採用担当者は、大変なんです！
なぜ大変なのかというと、私たちの扱うZEH関連商品への注目度が急激に高まっていて、いまいる営業スタッフだけではお客さまの要望に応えるのが難しくなってきたのです。もともと導入するとお客さまにとって必ずメリットのある商品ばかりなので、創業以来ずっと右肩上がりではあったのですが、ここ数年すごいことになっています。
新たに立ち上がる埼玉支店も含めて、各支店の採用ニーズに応えるために、嬉しい悲鳴です！

私たち人事スタッフの仕事は、新しい人を集めることだけが仕事ではありません。いまここで頑張っている社員が、できるかぎり仕事に打ち込める環境をつくるのも、大切なミッションです。
たとえば、営業未経験で入社してきた人も多いのですが、やはり最初のうちはなかなか結果が出ないなんてこともよくあります。先輩にどんどん聞ける人はいいのですが、一人で悩む人もいます。そんな人のチカラになりたいと、新人を対象として相談窓口をOPEN計画中です。
先輩や上司に相談したり、ましてやグチを言ったりって、なかなかハードルが高いもの。ですから採用に関わった私たちが、気軽に話せる相手になりたいなと思っています。たとえるなら、会社の保健室の先生って感じでしょうか。あ、いっそのこと、社内に保健室つくっちゃうのもいいかも（笑）

お客さまが増え、売り上げが増えると、それを支える事務スタッフも強化する必要があります。
本社の事務スタッフは、現在10名。女性7名に男性3名で、忙しい中でも楽しく和気あいあいとやっています。ちなみに、ほんの3年前までは事務スタッフがたったの2名だったんですよ。
ここの自慢は、チームワークの良さ。受発注関連の数字や、さまざま売上データ、多様なバリエーションを誇る取扱商品の資料など、事務の仕事はヌケ・モレ・ミスをいかに無くすかが勝負。お互いでチェックし合ったり、一緒に確認しながら進めたりする仕事が多いのです。
ですから、コミュニケーションも多くなるし、サポートし合う風土ができあがっているんですね。